この判決は私の今まで持っていたイメージからすると結構意外な判決が出てますね。私の持っていたイメージであれば、確かに元従業員はうそをついて就職したけれども、現実問題として既に働いており、妊娠したんだからそこの部分は面倒を見ないとダメでしょという考え方の判決がでるイメージを持ってました。つまり、妊娠期、出産期、授乳期は権利として元従業員に与えて、これらの期間が終了した後に即解雇という結論なのかなと。この判決を見る限りでは労働契約法も決して従業員に極めて偏ったものとはいえなさそうですね。
【2008/05/20 11:49】
| 管理人 #- |
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こっちにご提供。
労働契約法：出稼ぎ少女、高校学歴偽造がばれて 妊娠5月を盾に対抗
出稼ぎの文盲少女李小妹(仮名)はスーパーの販売員の仕事に応募するために、高校卒学歴を偽造した卒業証書を手に入れました。2007年9月、無事スーパーに潜り込むことに成功彼女は総菜の販売員として1年の労働契約をゲット。
ところがしばらくしてスーパーが確認したところ、彼女の証書が偽造であるということがわかり、スーパー側は彼女と労働契約解除を考えました。しかし、李小妹は彼女がすでに妊娠5か月であることをつげ、その措置に対抗。中国には女性従業員の妊娠期、出産期、授乳期においては会社側は契約を解除してはならないという決まりがあるのです。
北京豊台区司法局がこの案件について調査を開始したところ、スーパーが販売員を募集していた際には明確に「中等専門学校卒以上」の学歴のものを募集しており、李小妹が学歴をでっちあげた行為は詐欺に値するということがわかりました。《労働契約法》の規定によれば、詐欺や脅迫などの手段または人の危難に乗じ相手方に真実の意思に背かせる状況下で締結された労働契約は無効とされているので、司法局は李小妹とスーパーとの契約を無効とし、李小妹は医療待遇をうけることはできなくなりましたとさ。
こういう判例を集めてゆくと傾向も読めてくるでしょうね。
【2008/05/20 10:55】
| ささきんぐ #O0tEv/jo |
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解釈がいくつも出ることにいろんな理由はあるかと思いますが、私の思うところとしては「気づき」が足らないのではないかということです。ここまでできるのなら是もやって欲しかったなあという場面を見たことがあるかと思いますが、それと同じではないでしょうか。ご指摘いただいている3つの中では(2)が最も近いかもしれません。
【2008/05/19 07:37】
| 管理人 #- |
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労働契約法が公布されてから、条文の文章解釈(法的解釈ではなく)についていろいろ言われていたのがそれなりに整理されたかなとは思いますが、それでもやはり解決をみていない箇所もありますね。
労働契約法第47条の経済補償金について「(給与が)主管部門発表の月平均給与の3倍を超える場合、支給額は月平均給与の3倍/年まで、『その』年数は12年まで(要旨)」の取り扱いがどうなるか気になるところです。
ところで、解釈がいくつも出るという点は、
(1)中国語の文法構造が曖昧であるが故にしかたがない
(2)官吏の文章作成能力が低い
(3)あとでいろいろかってに解釈できるようわざとこうしている
のどれでしょうか？
【2008/05/17 11:42】
| Aさん #O0tEv/jo |
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