呉明憲コンサルタントの中国ビジネス日記　中国の大学卒業生の就職難

中国の大学卒業生の就職難

　2008-10-14

　厚生労働省と文部科学省が共同で取りまとめた「平成19年度大学等卒業者就職状況調査」によると2008年4月1日現在の大学生の就職率が96.6％に達しているという。この数値を見る限りでは日本では大学を卒業さえすれば就職できるのがほぼ当たり前といえるだろう。一方で中国の状況を見てみると、経済成長著しい中国では大学生の就職はさぞかし盛況なのかと思いきや、全くその逆の現象が起きている。大学生の就職率は地域によって数値が異なるが、大学や地域によって90％を超過しているところもあれば70％強しかないところもあり、かなりの買い手市場になっている。なぜ大学生の就職が難しいのか、いくつかその原因を見ていく。なお、ここでいう大学生は特に説明するものを除き全て4年制大学のことをいうものとする。

１． 大学生の増加

　一昔前までは中国の大学生というと非常に狭き関門であることからかなりのエリートというイメージがあった。しかしながら、今となっては必ずしもそうでなくなってきている。

	4年制大学数	大学生卒業生数	高校進学率	大学進学率
1998年	591	596,195	22.8	30.5

2003年	644	929,598	37.7	39.8
2004年	684	1,196,290	39.7	38.4
2005年	701	1,465,786	41.6	35.7
2006年	720	1,726,674	42.2	34.8
2007年	740	4,477,900 （含む大専）	42.8	71.8（含む大専）

1998年から2006年にかけての約10年の間に大学生は3倍近くに増加している。大学への進学率はそれほど増加していないが、それは高校への進学率が同期間において約2倍になっているためにその分大学生の数の増加につながっている。これだけ大学生が増加してくると単純に大学生の質も以前と比べて落ちてきていることが考えられる。また、大学卒業というのは一つのステイタスであり、それなりの職業に就かなければならないという伝統的観念に縛られて自ら選択の幅を狭めているという現象も見られる。

２． 産業構造と大学教育のミスマッチ

　大学生が卒業後に就く職業と企業が求める職業にギャップがあるといわれている。中国は改革開放以来大いに経済発展をしてきたが、そのけん引役となったのは製造業であり、それを支えてきたのは低賃金のワーカーである。製造業の中でも専門的技術者や管理者などは高学歴者が要求されるが、ほどほどのレベルでよいということであれば日本で言うところの技術を習得している高専レベルの学生で賄っているのが現状である。一般的には第三次産業の方が学歴が要求される職種が多い。そして、社会主義市場経済においては生産第一主義であることから製造業偏重で経済成長してきたため、いわゆるホワイトカラーを受け入れるべき第三次産業の受け皿が決して大きくなく、必然的に雇用と就業のミスマッチを生み出している。日本の数値を見てみると、総務省統計局が発表した2008年5月の数値では第1次産業、第2次産業、第3次産業に従事する就業人口の比率は各々4.4%、26.2%、67.2%である。一方で中国の2006年の数値における第3次産業就業人口比率は国家統計局によると32.2%に過ぎない。改革解放直後の1980年に比べると倍以上に増加しているというものの、日本に遥かに及ばない。

	就業人口	比率
1980年	29122万	68.8%
	7707万	18.2%
	5532万	13.0%
2006年	32561万	42.6%
	19225万	25.2%
	24614万	32.2%

（中華人民共和国国家統計局のデータ）

　また、中国の大学生は大学の専攻と就職先の業種を結びつける傾向が強い。日本も含めた先進国では選考と就職先業種が必ずしも一致していないのがいわば当たり前とも言える状況にあるにもかかわらず、中国ではそうなっていない。たとえば金融、財務会計を選考している学生は就職先を見つけやすいのに対し、意外にも法学を専攻した学生は就職に苦戦するという現象がある。また、意外にもコンピュータを専攻した学生も即戦力を求める企業にとっては単に仕事経験がない人とみなされ、就職先を見つけるのは相対的に難しいようだ。このような中、大学によってはそのときどきの状況を見て学生募集にあたり人数を調整することを行っているところも見られるが、それもほんの一部の大学で行われているに過ぎない。

３． “80後”の若者

人口増加を抑制するために中国では1979年に一人っ子政策を始めた。そして、この政策以降に生まれた人たちは大半が1980年代以降に生まれたことから“80後”の若者と呼ばれている。この“80後”の若者の特徴としてよく言われるのが、一人っ子だから甘やかされて育ったということである。甘やかされてきたので苦労することができない、そのためちょっと条件の悪い仕事だと思うとやりたがらなかったりする傾向にあるようだ。最近の大学卒業生の求職条件として要求する給与水準は就職難の状況にあることから減少傾向にあるものの、結局のところちょっとした厳しい条件に耐えることができない傾向が見られる。とある大学の卒業生が深圳の日系企業に100名就職したのだが、食事がおいしくない、住環境がよくない、仕事時間が長いと不満を漏らし、また仕事のプレッシャーにも耐えられず、なんと97名がやめてしまったという例がある。その他にも○○元以下の給料では働きたくない、そんな仕事はみっともなくてできない、といった理由から選り好みをしてしまっている例が見られる。要するに立場をわきまえていないのである。

４． ニートの存在

厚生労働省による統計では日本のニートは2006年時点で62万人とされており、その定義は「非労働力人口のうち、年齢15歳～34歳、通学・家事もしていない者」とある。さて、中国ではどうだろうか。中国ではニートを「傍老族」や「啃老族」と呼んでいる。いわゆる「傍老族」とは、成人や生活能力があるにもかかわらず親のすねをかじり続ける若者のことを言う。そして、親自身の生活が苦しいにもかかわらずなおそのすねをかじり続けるのを「啃老族」という。中国にニートには三種類あり、ひとつは純粋に父母に寄生するタイプ、二つ目が失業のためやむを得ずニートになっているタイプ、三つ目が夢ばかり追い求めて就職できないタイプだ。そして、一般的に中国ニートには一人っ子が多く、家庭環境は比較的よく、技能に乏しい、思想が独特であるといった特徴が見られる。ニートが生じる主な原因には、一人っ子は過度に依頼性が強い、学歴に乏しく技能が低い（大学卒もいるが少ない）、就業環境が厳しい、といったものである。大学卒の場合は理想とする職業に就けないこと、実際に就職しても自分の理想と異なること、これにより会社を辞めて結局失業するパターンが多い。大学卒のケースはいかにも“80後”の若者らしい理由だ。

５． 企業の取り組み

　以上のような理由から、社会全体としては買い手市場ながら、「企業が本当にほしい人材」は不足しがちである。ここについては逆に取り合いになっている。人材の確保のために外資系企業では大学生に対して奨学金を与えたり、ある国際会計事務所ではめぼしい学生を対象に倶楽部を設けて職員と学生の交流活動を行い、これを通じて将来の採用に向けて手を売っている企業も見られる。

　一方で、既述したように即戦力を求める企業は新卒の学生や、育成することに興味を持っていない。ある企業のトップが大学生に対して厳しい見方をしている。曰く、①期待値が高すぎる、②打たれ弱い、③大きなことを夢見てこつこつと仕事ができない、④仕事時間中の電話・チャット、⑤現実離れした高望み。結局は“80後”の若者に行き着いてしまう。日本でもよく「今どきの若いやつは」という言い方をするが、中国ではさしずめ「“80後”の若いやつは」といったところだろうか。

＊本記事は週刊エコノミスト8月5日号（ニート、パラサイト化する中国「80後」世代の生態）を基にしております。

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そういう傾向があるというだけで別にみんながそうというわけではないですよ。茜さんもご自身のいいところを伸ばして活躍してください！

【2008/10/16 18:47】 | ご #- | [edit]

拝見してもらいました。
とてもすばらしい分析ですね！
私は今年の9月から四年生になったばかりなんですが、就職活動をしなければならないとしみじみ感じてきます。
呉さんの言ったとおり、いい仕事を探すために私を含めてみんなもすごくプレッシャーを持っています。
でも、私言いたいのは、「80後」は以上の短所があるのが事実ですけれど、私のような短所をすてるように頑張り続けている「80後」もたくさんいるでしょう。

【2008/10/16 16:47】 | 茜 #- | [edit]

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